なーんて、幸せな悩みだったらいいんだけどさ。結構、それどころじゃない状況が職場で起きてて、、、。しょっぱなから、恋バナでなくてスマン。
新入社員とインターン生がいるんだけど、もう全然、つかえないアンポンタンなの。勝手に社外に社内文書を送るわ、仕事上のファイルを間違って消去してしまうわ、書く文章がメチャクチャだわ、エクセルもパワポも使えないわ、簡単な２次方程式が解けないわでアホすぎる。新入社員って、こんなのだったっけ？
自分が新入社員だった頃（oh my...かなりの昔)を思い返してみると、確かに、ビジネス文章は書けないし、言われたことが１回じゃできなかったのを思い出すけど、ここまでひどくはなかったぞよ。
これってゆとり世代のせいなのかね？といっても、ここはアメリカだけどさ。アメリカはもっとゆとり世代なのかね。
一人は日本人、もう一人はアメリカ人なのだけど、二人そろってアホぞろい。その教育係を命ぜられたのだけど、もう匙を投げたくなる状況なわけよ。
最初の数ヶ月は、結構、手取り足取り、丁寧に指導してた僕だけど、同じ失敗ばかり繰り返す奴らを見てると、教えてるのがアホらしくなってきたよ。
ぜーんぶ、業務プロセスを文書化して、これさえ守ればいいっていう状態にしてるのに、それでもとんでもない大失敗を繰り返すわけ。
「なんで、この紙に書いてある業務プロセス通りにできないの？」
と質問したところ、
「仕事に慣れたと思ったので、このプロセス表を見ずに作業をしたら間違えました」だと。
救いようがないアホだよね。こいつはマクドナルドでもクビになるタイプやわ〜。
一応、幹部にもこの使えない新入社員のアホさ加減を伝えてて、危機感を煽ってるのだけど、「他にやれる仕事を与えてみたら？」と言われ、会社としてはクビにするつもりはまだないもよう、、、。オラの危機感が伝わってないみたいね。
皆さんの部下で、こんな使えない新人、どうやって指導してる？同じミスばかり繰り返して、ぜーんぜん、改善のできないボンクラ。僕の日本人とアメリカ人の知り合いに相談したら、速攻で、「クビだね」の返事だったんだけど。
なんか、新しく人を雇うときも、こいつらのことがトラウマになって、信用できなくなってきてる自分、、、。アメリカ人とかって、履歴書だけ見るとすごいこと書いてるじゃない？バイリンガルで、インターンも大手企業や政府機関でばりばりやってて、みたいな。だけど、いざふたを開けてみると、「いえ、日本語はアフタースクールで習った程度で、ネイティブじゃないんです」みたいな。「てめ〜、書いてることとちゃうやないか！」って面接中、詰め寄りたくなったことも何度もあり。
ホント、だまし、だまされの世界だよねー、就職面接なんて。恋の駆け引きと一緒か、なんて思ったり。少し、恋の話につながりました。（無理矢理）
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